Организационная психология

Цель. Данное исследование имеет целью проанализировать связи между факторами организационного климата, эмоциональным интеллектом, навыками руководства и психологическим благополучием сотрудников в контексте положительного организационного психосоциального спектра. Методология. Это достигается с помощью библиометрического анализа, направленного на выявление тенденций сотрудничества, паттернов отношений в обширных данных, а также выявление пробелов в имеющихся знаниях. Для достижения этих целей применяется количественный подход с использованием дизайна кросс-секционного опроса. Исследование включает в себя сотрудников различных иерархических уровней в частных компаниях. Сбор данных осуществляется с использованием опросного инструмента, реали-зованного через приложение Google Forms. Сведения о респондентах выбираются случайным образом и анализируются с использованием описательной статистики для представления демографических профилей и характеристик респондентов. Кроме того, используется множественный линейный регрессионный анализ для изучения связи между переменными-предикторами и зависимыми переменными. Результаты. Результаты анализа показывают значительную связь между предикторами и зависимыми переменными. Практические выводы. Практические выводы заключаются в том, что руководство может предоставить образцы рекомендаций для улучшения рабочей среды и повышения качества жизни сотрудников. Оригинальность. В данном исследовании изучаются сложные и актуальные отношения в рамках современных трудовых проблем.