Организационная психология

В рубрике «Исследования в организационной психологии» вы найдете пять статей из разных стран и с разнообразной тематикой: проактивное поведение работников в контексте рабочих событий (Россия); организационное гражданское поведение государственных служащих (Турция); психологический контракт между работниками и работодателями на предприятиях производства и сферы услуг (Индия); социальная леность государственных служащих в Нигерии; отстранённое поведение женщин-работниц репродуктивного возраста на швейной фабрике в Бангладеш.

Рубрика «Организационно-психологическая практика» представлена в этом номере статьёй российских практиков. В ней приводятся результаты прикладного исследования, позволяюшего рекомендовать методику автоматизации ответов на открытые вопросы в ходе   периодических опросов персонала с целью оценить уровень его вовлечённости. Разработанный инструмент может быть использован для эталонного сопоставительного анализа вовлечённости в компаниях из различных областей деятельности.

Под рубрикой «Первые шаги» размещены четыре статьи начинающих авторов, поделившихся итогами своих исследований в различных областях организационной психологии. Российские авторы представили интегральную модель феномена присутствия специалиста и клиента в процессе индивидуального психологического консультирования сотрудников организации. Коллетив авторов из Албании попытались разобраться во взаимосвязях между эмоциональным интеллектом, моббингом и жизнестойкостью в подразделениях столичной полиции. Межуниверситетский исследовательский коллектив поделился результатами изучения взаимосязей между психосоциальными стресорами и намерением уволиться у работниц из различных секторов швейной промышленности в Бангладеш. Проверить валидность пятикомпонентной модели организационного гражданского поведения Р. Органа на выборке университетских преподавателей — такую цель поставили перед собой индийские авторы.

Важную проблему необходимости специального исследования совести и здравого смысла как условий эффективного труда в разных профессиях ставит большой коллектив российских учёных и практиков в своей статье, вышедшей в рубрике «Организационная психология в лицах, диалогах, дискуссиях». Тщательно изучив поставленную проблему, авторы приходятк выводу, что риски недостойного поведения должны отражаться и в описаниях профессий (профессиограммах), и в требованияхк работнику (психограммах). Тем самым они должны найти своё место и в так называемых «моделях специалистов».