Организационная психология

Цель. Целью исследования является изучение взаимосвязи неопределённости роли и профессионального стресса как предикторов удовлетворённости работой у медсестёр в развивающихся странах. Дизайн исследования. Дизайн исследования поперечно-срезовый, тип исследования количественное. Согласия на проведение опроса были получены авторами от одной частной и одной государственной больницы Пакистана. В выборку вошли 240 медсестёр. В качестве инструментов измерения использовались «Неопределённость роли» (Rizzo et al., 1970), «Профессиональный стресс» (Yang et al., 2011) и «Удовлетворённость работой» (Carbonell, Escudero, 2013). Опрос проводился с информированного согласия участников. Описательная статистика рассчитывалась с использованием пакета SPSS v.23, а подтверждающий факторный анализ проводился с использованием пакета AMOS v. 23. Результаты. Исследование не выявило существенных различий между неоднозначностью роли, профессиональным стрессом и удовлетворённостью работой у медсестёр. Качественное обоснование предполагает, что личность медсестры и культура больницы способствуют долгосрочному пребыванию на работе с внешней мотивацией. Медсёстры считают свою рабочую роль ясной, что делает их менее подверженными профессиональному стрессу. Текущая нехватка медсестёр приводит к тому, что средние зарплаты становятся сравнительно выше в более безопасной медицинской сфере. Следовательно, удовлетворённость работой существенно не различается по выборке. Ограничения исследования. Ограничения исследования включают строгую фокусировку двух переменных на одной переменной для проверки гипотез. Ковариация и включение других переменных, таких как личностные особенности медсестёр, рабочее окружение и навыки управления стрессом у медсестёр могут быть важны для оценки дополнительных связей. Более того, сравнительный анализ профессии медсестры в развивающихся и развитых странах может дополнительно повысить ценность данного исследования. Ценность результатов. Исследование обладает ценностью для литературы по психологии труда в здравоохранении. В конкретных случаях администрация больницы может уделить внимание дополнительным факторам для улучшения условий труда медсестёр в Пакистане.