Организационная психология

Цель. Целью данного исследования является изучение роли рабочего стресса во взаимосвязи между организационным климатом и удовлетворённостью работой у больничных медсестёр. Организационный климат играет важную роль для удовлетворённости работой медсестёр, поскольку это один из основных факторов, формирующих отношение и поведение больничных медсестёр. Методология. В исследовании использовались метод достаточной выборки, в которую вошли 90 медсестёр, которые работают в больнице XYZ в Кедири, Восточная Ява. Для сбора данных был использован анкетный опрос. Статистический анализ данных проводился с помощью моделирования структурными уравнениями методом частичных наименьших квадратов (PLS-SEM). Результаты. Организационный климат является положительным и значимым предиктором удовлетворённости работой. Однако организационный климат имеет отрицательную связь с рабочим стрессом. Рабочий стресс также не связан с удовлетворённостью работой. Стресс на работе не может играть роль медиатора в отношениях между организационным климатом и удовлетворённостью работой. Ценность результатов. Полученные данные используются руководством больницы для повышения удовлетворённости медсестёр путем создания благоприятного организационного климата, поэтому медсёстры могут работать более комфортно. Кроме того, создание благоприятного климата может снизить стресс, который испытывают медсёстры. Результаты этого исследования также могут способствовать повышению понимания организационного поведения и методов управления человеческими ресурсами, особенно в больницах.