Организационная психология

Цель. Цель данного исследования — прояснить связь удовлетворённости работойс приверженностью организации, используя пенсионную программу в качестве опосредующей переменной. В исследовании использовались теория жизненного цикла и теория производительности пенсионного обеспечения для выяснения взаимодействия переменных, используемых для описания посреднической роли пенсионных систем в контексте удовлетворённости работой и организационной приверженности. Метод. В исследовании использовалось моделирование структурными уравнениями для изучения собранных данных. Для целей анализа был разработан и эмпирически проверен метод поперечного среза на данных, полученных из случайной выборки государственных служащих штата Лагос (N = 550). Результаты. Результаты показали, что удовлетворённость работой (β = 0,75, t = 12,49; p < 0,05) была положительно и значимо связана с пенсионными схемами. Существует также значимая положительная корреляция между удовлетворённостью работой (β = 0,58, t = 5,85; p < 0,05) и организационной приверженностью. Это означает, что удовлетворённость работой и пенсионные взносы являются предикторами организационной приверженности. Было также показано, что пенсионные схемы частично опосредуют удовлетворённость работой и организационную приверженность со значением β = 0,16 и значением p = 0,000. Результаты представлены с учётом соответствующих исследований, а также практических последствий для правительств и частных организаций на всех уровнях, чтобы уделять больше внимания к финансовому благополучию и социальному обеспечению пенсионеров. Ценность результатов. Новаторский теоретический вклад данного исследования заключается в акценте на том, что пенсионные программы являются платформой, посредством которой удовлетворённость работой и организационная приверженность прокладывают путь к финансовому благополучию и социальному обеспечению пенсионеров.