Скрыть
Раскрыть
English

Организационная психология


Адрес редакции

101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20, НИУ ВШЭ

E-mail: orgpsyjournal@hse.ru
Телефон: +7 (495) 772-95-90 доб. 15386

Мы в социальных сетях:

LinkedIn    

 
Наши партнеры:
Психология. Журнал Высшей школы экономики


 

Гулевич О. А.1
  • 1 НИУ ВШЭ, 101000, Россия, Москва, ул. Мясницкая, д.20

Справедливость в организации: условия и последствия

2012. Т. 2. № 1. С. 58–70 [содержание номера]
Справедливость – один из ключевых параметров оценки организационного взаимодействия. Он оказывает влияние на аттитюды, эмоции и организационное поведение сотрудников. Давая оценку справедливости организационных процедур, люди ориентируются на ряд социальных норм. Каковы эти нормы? Ради чего работники соблюдают требования справедливости? Каким образом можно повысить справедливость организационного взаимодействия? Данные вопросы будут рассмотрены в настоящей статье.

Ссылка для цитирования:
Гулевич О.А. Справедливость в организации: условия и последствия [Электронный ресурс] // Организационная психология. 2012. Т. 2. №1. С. 58–70. URL: http://orgpsyjournal.hse.ru (дата обращения: чч.мм.гггг).
Ключевые слова: дистрибутивная справедливость; межличностная справедливость; информационная справедливость; процедурная справедливость; организационные аттитюды; организационное поведение
 Текст статьи
BiBTeX
RIS
 
Rambler's Top100 rss