Организационная психология

Цель. В организациях рабочий стресс рассматривается как основная причина неудовлетворённости, которая в конечном итоге приводит к текучести кадров. Это исследование посвящено работникам умственного труда частных школ, зарегистрированных в Федеральной столичной территории Пакистана во время COVID-19. Эмпирически изучалось влияние воспринимаемого рабочего стресса на намерение уволиться и удовлетворённость работой, включая изучение эффекта медиации удовлетворённости работой на связь воспринимаемогорабочего стресса с намерением уволиться. В итоге было измерено прямое и косвенное влияниепола. Дизайн исследования. Данные были собраны у учителей частных школ Федеральной столичной территории Пакистана в форме опроса. Окончательная выборка состояла из 269 учителей. Гипотезы проверялись с помощью моделирования структурными уравнениями. Результаты. Воспринимаемый стресс на работе положительно влияет на намерение работников умственного труда сменить работу, но удовлетворённость работой снижает влияние стресса на намерение уволиться и, по-видимому, частично опосредует связь воспринимаемого рабочего стресса и намерения уволиться. Наконец, половые различия показали, что удовлетворённость работой снижает влияние стресса на намерение сменить работу среди женщин сильнее, чем среди мужчин, хотя прямое влияние уже было слабее среди учителей-мужчин, чем среди женщин. Практические последствия. Это исследование поможет лицам, принимающим решения, лучше понять последствия воспринимаемого рабочего стресса и удовлетворённости работой. Более того, руководство может сформулировать стратегии удержания сотрудников, чтобы свести к минимуму текучесть кадров умственного труда, которые вносят свой вклад в благосостояние общества. Организации должны уделять преимущественное внимание удовлетворённости работой сотрудников при любых обстоятельствах, чтобы приложить все усилия для повышения производительности, поскольку намерение уволиться является основной причиной воспринимаемого рабочего стресса. Удовлетворённость работой сводит к минимуму влияние воспринимаемго рабочего стресса на намерение уволиться среди работников умственного труда, особенно в текущем сценарии, когда почти каждая организация затронута пандемией COVID-19, а официальная работа была перенесена из физической в онлайн-среду, что порождает неопределённость во всем мире. Ценность результатов. В этой исследовательской работе излагаются новые знания о предпосылках индивидуальной удовлетворённости работой, стресса и намерения уволиться в сфере образования.