Скрыть
Раскрыть
English

Организационная психология


Адрес редакции

101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20, НИУ ВШЭ

E-mail: orgpsyjournal@hse.ru
Телефон: +7 (495) 772-95-90 доб. 15386

Мы в социальных сетях:

LinkedIn    

 
Наши партнеры:
Психология. Журнал Высшей школы экономики


 

Хушк А.1, Зентянь Ч.1, Хуэй Я.2
  • 1 Китайский университет науки и технологий, Хэфэй, Китайская Народная Республика
  • 2 Университет науки и технологий, Хэфэй, Китайская Народная Республика

Целостный взгляд на неэтичное про-организационное поведение: обзор литературы (на англ. яз.)

2022. Т. 12. № 3. С. 168–181 [содержание номера]
Цель. Настоящее исследование направлено на использование существующей литературы для изучения предпосылок и ограничений новых конструктов, описывающих неэтичные, но полезные для организации феномены. Подход. Мы провели литературный обзор 46 статей, опубликованных в период с 2010 по 2020 год, с использованием таких источников, как Web of Science и Scopus. Результаты. В литературе рассматриваются две основные характеристики неэтичного поведения в организации. Первоначально это интенсивность рынка, за которой следует вводящее в заблуждение благоприятное иерархическое поведение, известное как неэтичное про-организационное поведение (unethical pro-organizational behavior, UPB). Полученные данные также свидетельствуют о том, что для устранения таких поведенческих наклонностей организации должны чётко сообщать о своих ценностях и целях. Последствия для практики. Текущее исследование имеет много последствий для управления. Поскольку предыдущая литература подразумевает, что сотрудники с большой вероятностью будут осуществлять неэтичное про-организационное поведение, фирмы должны обеспечить наличие систем, ограничивающих вероятность того, что работники будут участвовать в таком поведении, учитывая, что это может нанести ущерб репутации организации.

Библиографическое описание: Khushk A., Zengtian Z., Hui Y. (2022) Holistic view of unethical pro-organizational behavior: literature review. Organizacionnaâ psihologiâ (Organizational Psychology), vol. 12, no 3, pp. 168-181.
BiBTeX
RIS
 
Rambler's Top100 rss