Организационная психология

Цель. В этом исследовании исследуется взаимосвязь между духовным благополучием, организационной приверженностью, удовлетворённостью работой и управлением стрессом среди медсестёр больниц Санкт-Петербурга, Россия. Оно направлена на то, чтобы понять, как эти факторы взаимосвязаны и как они могут влиять друг на друга. Методология. Это исследование представляет собой описательный исследовательский проект с использованием регрессионного анализа. Выборка из 431 медсестры из больниц Санкт-Петербурга была отобрана с использованием стратифицированной случайной выборки. Участники заполнили четыре валидных вопросника, направленных на измерение удовлетворённости работой, организационной приверженности, духовного благополучии и управления стрессом. Результаты. Результаты исследования показали, что стресс на работе отрицательно коррелировал с тремя другими переменными исследования. Кроме того, анализ показал, что духовность, организационная приверженность и стресс на работе были значимыми предикторами (р < 0,05) удовлетворённости работой медсестер. Оригинальность. В этом исследовании делается вывод о том, что духовность, организационная приверженность и стресс на работе являются важными факторами, влияющими на удовлетворённость работой медсестер. Кроме того, в нем предполагается, что придание важности предоставлению духовной помощи и возможностей для роста работникам может привести к снижению рабочей нагрузки, усилению приверженности организации и повышению уровня удовлетворённости работой среди сестринского персонала.