Организационная психология

Мы представляем вам очередной номер журнала «Организационная психология».

Раздел «Исследования в организационной психологии» представлен в этом номере двумя статьями. Московские исследователи Е. В. Улыбина и М. А. Гаврилова выясняют, различаются ли оценки допустимости нечестности в бизнесе у людей, имеющих опыт предпринимательства и не имеющих такового. Тайванских учёных заинтересовала связь между эмоциональным интеллектом и удовлетворённостью работой у вузовских преподавателей.

В разделе «Организационно-психологическая практика» вы найдете три статьи. Большой межуниверситетский и междугородный коллектив российских авторов поделился результатами разработки экспресс-опросника функций производственной группы и неформальных подгрупп по отношению к своим членам. Наши коллеги из Санкт-Петербурга сосредоточили своё внимание на поиске наиболее ценных для сотрудников ИТ-компаний методов управления вторичной адаптацией в условиях релокации. Коллеги из Москвы поделились итогами разработки и апробации теста-опросника для определения краткосрочности и долгосрочности мотивации как составляющей мотивационного стиля индивида.

Раздел «Обзоры» сегодня представляют две статьи зарубежных авторов. Предметом анализа индийских ученых стало инновационное рабочее поведение, представленное в более чем 70 публикаций последних лет, и его предпосылки. В ходе изучения почти четырёх десятков статей китайские исследователи сосредоточились на последствиях недавней пандемии COVID-19, связанных с активным освоением удалённой работы.

Наиболее «наполненным» на этот раз оказался раздел «Первые шаги». Проблема ИТ-компаний, выражающаяся в высокой текучести кадров, низкой трудовой мотивации и выгорании ИТ-специалистов, привлекла молодых московских исследователей в контексте оценки профессионального благополучия таких сотрудников. Возможности оценки иизмерения эффективности совместной деятельности разработчиков открытого программного обеспечения заинтересовала другой коллектив молодых авторов из Москвы. Ответом на вопрос, как связаны между собой увлечённость и удовлетворённость у сотрудников финансовой организации с различным мотивационным комплексом, поделились авторы ещё из одного московского вуза. Наших молодых индийских коллег волнуют трудности, с которыми сталкиваются индийские женщины, желающие сделать карьеру.

Тема профессиональной карьеры продолжает звучать и статье В. А. Толочека, размещённой в разделе «Организационная психология в лицах, диалогах и дискуссиях», но теперь уже на широком социокультурном фоне.

Наконец, статью индонезийских коллег с описанием результатов библиометрического анализа связи между факторами организационного климата, эмоциональным интеллектом, навыками руководства и психологическим благополучием сотрудников в контексте положительного организационного психосоциального спектра вы найдёте в разделе «Литературный гид».