Организационная психология |
Адрес редакции101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20, НИУ ВШЭ E-mail: orgpsyjournal@hse.ru
|
Кумар Р.1, Мишра П.1, Шукла Б.1Управление разнообразием и организационное гражданское поведение: последовательный опосредующий эффект инклюзивного климата и аффективной приверженности (на англ. яз.)
2024.
Т. 14.
№ 3.
С. 178–192
[содержание номера]
Цель. Согласно исследованию разнообразия, организационное гражданское поведение (organizational citizen behavior) сотрудника напрямую зависит от его опыта взаимодействия с политикой или мероприятиями фирмы, связанными с разнообразием. Однако основные механизмы, лежащие в основе этой связи, в значительной степени неизвестны. Цели этого исследования сосредоточены на изучении взаимосвязи между управлением разнообразием и организационным гражданским поведением, а также на предоставлении углублённых знаний о последовательном опосредованном воздействии инклюзивного климата и аффективной приверженности сотрудников на эту связь. Подход. Был использован количественный исследовательский подход. Выборка состояла из 347 сотрудников в Индии. Для проведения исследования использовался статистический пакет SmartPLS4. Результаты. Результаты показали прямую связь между управлением разнообразием и организационным гражданским поведением, которая достигается с помощью двух предложенных механизмов, оба из которых задействованы в ней прямо и косвенно. Результаты также подчёркивают, насколько важно разрабатывать эффективные инициативы по управлению разнообразием, поскольку они повышают приверженность сотрудников и обогащают рабочую среду. Значение для практики. Исследование обретает всё большую значимость с точки зрения управления в мировом контексте, где предприятия взаимодействуют со всё более разнообразной рабочейсилой. Фирмы могут извлечь выгоду из преимуществ, одновременно проектируя лучшее представление об управлении разнообразием. Ценность результатов. Это исследование предлагает новые и важные результаты, поскольку оно объединило четыре ключевые переменные в одну структуру, а также сосредоточилось на последовательном посредническом анализе инклюзивного климата и аффективной приверженности.
Библиографическое описание:
Kumar R., Mishra P., Shukla B. (2024) Diversity management and organisational citizen shipbehaviour: A sequential mediation effect of inclusive climate and affective commitment. Organizational Psychology, vol. 14, no 3, pp. 178-192
|