 |
Организационная психология |
Адрес редакции101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20, НИУ ВШЭ E-mail: orgpsyjournal@hse.ru
|
Базаров Т. Ю.1, Ладионенко М. А.2Методика создания модели компетентностей
2013.
Т. 3.
№ 3.
С. 61–77
[содержание номера]
В статье авторы показывают использование на практике метода анализа деятельности для создания модели компетентностей. В качестве основных методов анализа использовался контент-анализ и метод экспертной оценки. В статье также приведен пример анкеты для анализа деятельности и шаги работы с таким методом, как «фотография рабочего дня». Авторы детально описывают переход от этапа выявления ключевых задач для конкретной должности к этапу выявления профессиональных и личностно-деловых качеств, за счет которых эти задачи могут быть решены специалистом. Авторы показывают на реальном примере как сочетаются количественный и качественный подходы при создании модели компетенций. Основная ценность заключается в предоставлении пошагового алгоритма для создания модели компетентностей.
Библиографическое описание:
Базаров Т.Ю., Ладионенко М.А. Методика создания модели компетентностей [Электронный ресурс] // Организационная психология. 2013. Т. 3. № 3. С. 61-77. URL: http://orgpsyjournal.hse.ru (дата обращения: дд.мм.гггг)
Ключевые слова:
анализ деятельности;
модель компетентностей;
компетенция;
контент-анализ;
экспертная оценка
| ||||||||||||||||||||||||||||
.jpg)
© 
