Индустриально-организационная психология и Организация Объединенных Наций: партнёрство (на англ. яз.)

E. Sall; A. Clayton; J. C. Scott

С момента создания Организации Объединенных Наций в 1945 году были отобраны эксперты во многих областях и из разных частей света, чтобы они сотрудничали на благо ее глобальной деятельности. Организационная психология играет важную роль в деятельности Организации Объединенных Наций, но это началось совсем недавно, несколько лет тому назад. В этом сообщении предлагается краткое описание того, что представляет собой индустриально-организацонная психология в Организации Объединенных Наций сегодня, и обозначаются источники, откуда индустриально-организационные психологи в США и других странах могут получить более подробную информацию по этому вопросу.

Библиографическое описание: Салл Э., Клейтон А., Скотт Дж. (2014). Индустриально-организационная психология и Организация Объединенных Наций: партнёрство (на англ. яз.) [Электронный ресурс] // Организационная психология. 2014. Т. 4. № 2. С. 53-56. URL: http://orgpsyjournal.hse.ru/ (дата обращения: дд.мм.гггг)

BiBTeX

RIS

Организационная психология

Адрес редакции

Sall E.¹, Clayton A.¹, Scott J. C.²
¹ Department of Psychology, North Carolina State University, North Carolina State University, Raleigh, NC 27695, USA
² APTMetrics, Inc.