Организационная психология

Цель. Вовлечённый сотрудник станет активом организации. Это исследование направлено на оценку влияния вовлечённости на мотивацию сотрудников и проводилось в государственных и частных банках Южной Индии. Дизайн исследования. Генеральная совокупность исследования состоит из сотрудников государственного и частного банковского сектора Южной Индии. Для исследования была взята выборка в 200 человек из четырёх банков (по два из частного и государственного сектора). Учитывались характер работы, межличностные отношения, размер заработной платы, приятная рабочая среда, рассмотрение жалоб, личностный и карьерный рост, обучение и развитие, лояльность к работе, а также личностные факторы как элементы вовлечённости сотрудников и трудовая мотивация — как зависимая переменная. Для анализа были применены корреляционный и регрессионныы анализ. Выводы. Значениеα Кронбаха по шкалам подтвердила надёжность инструментария исследования. Кроме того,значения корреляции между факторами и переменными были значимыми при p < 0.05, регрессионный анализ ясно показал положительный вклад вовлечённости в трудовую мотивацию сотрудников. Ценность результатов. В исследовании представлены заставляющие задуматься управленческие идеи, направленные на повышение уровня мотивации путём импровизации вовлечёности сотрудников в организации.