Раскрыть

English

Организационная психология

Адрес редакции

101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20, НИУ ВШЭ

E-mail: orgpsyjournal@hse.ru
Телефон: +7 (495) 772-95-90 доб. 15386




Наши партнеры:

Авторы

Упорядочить по: выпускам авторам названиям

Авторы:

А

Б

В

Г

Д

Е

Ж

З

И

Й

К

Л

М

Н

О

П

Р

С

Т

У

Ф

Х

Ц

Ч

Ш

Щ

Э

Ю

Я

A

B

C

D

E

F

G

H

I

J

K

L

M

N

O

P

Q

R

S

T

U

V

W

X

Y

Z

Почебут Л. Г., Чикер В. А., Волкова Н. В., Недошивина М. А.

Социально-психологические особенности социального капитала в российских деловых организациях

[2024] Т. 14 № 4. С. 9–25
Вэньцзюнь Ц., Паникарова С. В., Чжиюань Л.

Предпринимательское мышление как предиктор внутрифирменного предпринимательства сотрудников в условиях психологической безопасности и вовлечённости в работу (на англ. яз.)

[2024] Т. 14 № 4. С. 151–170
Хушк А., Чжиин Л., Сюй И., Цзентянь Ч., Хуэй Я.

От кризиса к возможностям: карьерные потрясения и переходы на удалённую работу, вызванные COVID-19 (на англ. яз.)

[2024] Т. 14 № 1. С. 120–133
Лилавати Т. С., Мадхави Ш., Венкатешвара К. С., Чандра Р. К.

«Стеклянный потолок»: карьера женщин-работниц в отдельных секторах услуг Индии (на англ. яз.)

[2024] Т. 14 № 1. С. 196–202
Ченг З., Пермякова Т. М., Смольянина Е. А., Морозова И. С.

Организационная репутация и организационная ассимиляция: исследование в переходной экономике России (на англ. языке)

[2023] Т. 13 № 3. С. 39–53
Джена Б. П., Чудхари А., Мисра С., Пал М. К.

Эмпирическая проверка модерирующей роли личностной проактивности и медиирующей роли идиосинкразических сделок, связанных с развитием, в управлении стабилизацией содержания работы (на англ. яз.)

[2023] Т. 13 № 3. С. 54–73
Субраманян Б. Р., Чудхари А.

Влияет ли размер организации на качество обслуживания в государственных больницах? (на англ. яз.)

[2023] Т. 13 № 3. С. 120–130
Почебут Л. Г., Чикер В. А., Недошивина М. А., Ларькина В. А.

Социально-психологическое сопровождение консолидации социального капитала организации

[2023] Т. 13 № 3. С. 275–292
Чугтай М. С., Халид Я.

Обучающиеся организации и инновационное рабочее поведение: модель модерации и медиации с точки зрения теории социальных схем (на англ. яз.)

[2023] Т. 13 № 2. С. 207–229
Чакир С. К., Ишкан О. Ф.

Влияние организационной социализации на чувствительность к справедливости и активное поведение в контексте восприятия психологических возможностей (на англ. яз.)

[2023] Т. 13 № 1. С. 161–180

1 2 3 4 →

© НИУ ВШЭ, 1993–2025

[Редактору]